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Une nouvelle mesure pour favoriser l'emploi des seniors et l'embauche des jeunes
Le contrat de génération bientôt adopté
Il existe en France une problématique qui veut que les jeunes ont du mal à accéder au marché du travail alors que les seniors sont poussés vers la sortie. L'enjeu est également de permettre la transmission des savoirs et des compétences entre les générations. Au plan européen, la situation n'est pas glorieuse pour la France car au niveau européen 47,4% des 55-64 sont toujours en activité alors que dans notre pays ce taux tombe à 41,5%.
Pour inciter les entreprises à embaucher un jeune de moins de 26 ans en CDI tout en maintenant le poste d'un salarié de 57 ans et plus, l'Etat leur versera une aide de 4000 euros par an. Si le senior est licencié, l'entreprise perdra de facto le bénéfice de cette subvention. Seules les entreprises de moins de 300 salariés sont concernées. De leur côté, les plus grandes entreprises devront signer un accord collectif "contrat de génération" avec les partenaires sociaux. Si elles ne contractent pas d'engagement sur l'emploi, les entreprises devront payer des pénalités à l'Etat.
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