En faisant appel à un/une intervenante (pour du ménage, du babysitting, du jardinage...) en emploi direct, vous allez devoir rémunérer cette personne.
Bien évidemment, quand on fait appel à une intervenante à domicile pour des petits boulots tels que le ménage, le repassage, le petit jardinage et la garde d’enfant, c’est généralement pour se rendre la vie plus facile. Il était donc impératif de créer un moyen de rémunération adapté qui évite aux particuliers de se compliquer la vie avec des formalités compliquées.
 
C’est la qu’intervient le CESU, le Chéque Emploi Service Universel. Il permet de payer un salaire et de déclarer les personnes employées dans le cadre d’une aide à domicile.

Créé en 2005 et entré en vigueur de 1er janvier 2006, le CESU de type déclaratif donne la possibilité à la personne qui l’emploie de déclarer sur le site dédié de l’URSAAF son salarié ou au moyen d’un volet social contenu dans un carnet ou dans un chéquier emploi service universel.

Pour vous, particulier employeur, utiliser le Chèque emploi service universel c’est bénéficier de :

- la facilité d’adhésion : directement par Internet sur www.cesu.urssaf.fr, auprès de votre banque ou de votre Urssaf ;

- la simplicité d’utilisation : une seule déclaration et un seul prélèvement pour l’ensemble des cotisations sociales obligatoires ;

- la possibilité de déclarer par Internet sur www.cesu.urssaf.fr ;

- la fiabilité pour l’employeur : c’est le Cncesu qui calcule les cotisations sociales ;

- la fiabilité pour le salarié : c’est le Cncesu qui lui délivre directement son attestation d’emploi. Il est ainsi certain d’être bien déclaré ;

En outre, vous bénéficiez d’un avantage fiscal qui peut prendre la forme d’une réduction ou d’un crédit d’impôt pouvant atteindre la moitié des sommes versées (salaires + cotisations sociales) dans la limite d’un plafond de 12 000 € (soit un avantage fiscal de 6 000 € par an).

En revanche, le CESU bancaire vous impose :

- d’effectuer le recrutement des intervenants et donc de faire des recherches, de prendre des rendez-vous, de faire passer des entretiens d’embauches, de vérifier ses expériences précédentes,...

- De plus si votre salarié est malade, absent, ou démissionne, vous n’aurez personne vers qui vous retourner pour trouver un(e) remplaçant(e).

- vous êtes égalment l’emplueyr de la personne et donc responsable de celle-ci en cas de bris ou d’accident.

C’est pour cela que certaines personnes se tournent vers des structures prestataires pour effectuer leurs services à domicile. Si vous souhaitez un devis de structures prestataires n’hésitez pas à faire une demande sur Prestadomicile.